Vitalnost sodelavcev je ključni element uspešnega delovnega okolja, saj skrb za “wellbeing” zaposlenih ne le izboljšuje njihovo produktivnost, temveč tudi spodbuja zavzetost in krepi pripadnost podjetju.
Z vzpostavitvijo sodobnega delovnega okolja, ki vzpodbuja psihološko, telesno in družbeno vitalnost, ustvarjamo temelje za izpolnjujoče medosebne odnose, krepimo zdrav življenjski slog in s tem fizično kondicijo ter telesno zdravje. Nenazadnje pa lahko preko vzdrževanja družbene vitalnosti ustvarjamo priložnosti, ki sodelavcem omogočajo razvoj, opravljanje smiselnega in pomembnega dela, aktivno prispevanje k družbi ter zagotavljamo finančno varnost za ustvarjanje in delovanje izven eksistenčnih skrbi.
Vzdrževanje vitalnosti ne krepi zgolj razvoja trenutnih sodelavcev, temveč soustvarja privlačno delovno okolje za nove, vrhunske talente in ključne kadre, ki bodo obogatili naše organizacije.
Na modernem trgu dela se odvija prava bitka za talente, tehnološki napredek ustvarja potrebo po zaposlovanju posameznikov s sodobnimi kompetencami, pri čemer identifikacija le teh podjetjem mnogokrat predstavlja izziv. Specifične lastnosti novih generacij pa v delovne procese prinašajo številne pretrese, ki jih je nenazadnje potrebno upoštevati pri oblikovanju delovnih timov.
V organizacijah, kjer se zavedajo, da so zaposleni ključni element uspešnega delovanja, se posebno pozornost posveča vitalnosti. Vitalni zaposleni so pogosto manj nagnjeni k bolniški odsotnosti in so med seboj bolj povezani ter sodelovalni.
Podjetja, ki izpostavljajo svoje programe za ohranjanje vitalnosti, privabljajo zaposlene, ki cenijo skrb za dobro počutje, pri čemer pa so zadovoljni zaposleni bolj nagnjeni k obstanku v podjetju, saj cenijo pozornost, ki jim jo podjetje posveča. Tako skrb za vitalnost postaja ključen element employer brandinga.
Na ta način podjetja krepijo podobo odgovornega in skrbnega delodajalca, kar rekruterjem dodatno omogoča pritegniti najboljše talente. Kandidati se namreč pogosto odločajo na podlagi tega, kako dobro podjetje predstavlja svojo kulturo, vrednote in delovno okolje. Vitalnost kot del employer brandinga pa igra pomembno povezavo pri privabljanju posameznikov, ki cenijo timsko delo in medsebojno podporo.
Ustrezna izbira kandidatov ustvari harmonično delovno okolje, kjer se zaposleni podpirajo in dopolnjujejo, kar prispeva k celotni vitalnosti ekipe. Posamezniki, ki so zaposleni na delovnem mestu, ki je v skladu z njihovimi kompetencami in interesi, pa so bolj nagnjeni k dolgoročnemu prispevanju k ciljem in uspešnosti podjetja.
V kolikor se soočate z izzivi sodobnega zaposlovanja, vas vabimo k ogledu naše nove storitve Iskanja in selekcije ter nas kontaktirate.